Nivelul anteriorMăsură
Nume:
Dezvoltarea capacității pentru managementul serviciilor de sănătate și managementul resurselor umane din sănătate
ID:
C12 – R3
Componenta:
Sănătate
Pilon:
Sănătate și reziliență instituțională
Buget:
80.28 milioane euro
Jaloane/Ținte
1. Intrarea în vigoare a cadrului legislativ privind dezvoltarea capacității pentru managementul serviciilor de sănătate și managementul resurselor umane din sănătateNumar secvențial:
356
Termen:
2022 T2
Jaloane:
Intrarea în vigoare a cadrului legislativ pentru reforma managementului serviciilor de sănătate și a managementului resurselor umane din sănătate
Ținte:
Unitate Măsură:
Referință:
Obiectiv:
Descriere:
Modificările vizează legea principală care reglementează sectorul sănătății (Legea nr. 95 din 2006, astfel cum a fost modificată). În plus, pentru a operaționaliza modificările aduse acestei legi vor intra în vigoare mai multe hotărâri de guvern. Principalele dispoziții ale actelor legislative nou introduse:
— vor adapta criteriile de competență pentru înscrierea la concursurile pentru posturi de conducere în domeniul sănătății;
— vor ajusta criteriile de calitate pentru programele de formare în domeniul managementului serviciilor de sănătate;
— vor actualiza cerințele pentru dezvoltarea profesională continuă a cadrelor medicale;
— vor dezvolta și vor consolida corpul de experți în managementul serviciilor de sănătate;
— vor dezvolta auditarea și evaluarea programelor de formare în domeniul managementului serviciilor de sănătate.
Actele normative nou adoptate vor contribui la profesionalizarea managementului serviciilor de sănătate, prin elaborarea criteriilor de competență pentru personalul de specialitate.
Observații:
Jalon îndeplinit prin adoptarea unei HG (în paralel cu jalonul 355).
Stare:
Îndeplinit
Achiziții:
Beneficiar:
Responsabil:
Ministerul Sănătății
Numar secvențial:
357
Termen:
2022 T2
Jaloane:
Intrarea în vigoare a legislației privind cadrul strategic pentru dezvoltarea resurselor umane din sănătate prin hotărâre de guvern
Ținte:
Unitate Măsură:
Referință:
Obiectiv:
Descriere:
Legea va stabili un nou cadru strategic pentru dezvoltarea resurselor umane din sănătate, în concordanță cu obiectivele generale ale sistemului de sănătate.
Principalele elemente ale cadrului strategic vor fi următoarele:
(i) generarea resurselor umane în sănătate;
(ii) gestionarea resurselor umane în sănătate;
(iii) gestionarea motivării resurselor umane;
(iv) guvernanța forței de muncă în sănătate.
Observații:
Strategia[6] a fost adoptată pe 30 iunie prin Hotărâre de Guvern.
Stare:
Îndeplinit
Achiziții:
Beneficiar:
Responsabil:
Ministerul Sănătății
Numar secvențial:
358
Termen:
2022 T4
Jaloane:
Adoptarea planurilor de acțiune sectoriale pentru dezvoltarea resurselor umane din sănătate prin ordin al ministrului sănătății
Ținte:
Unitate Măsură:
Referință:
Obiectiv:
Descriere:
Planurile de acțiune sectoriale pentru dezvoltarea resurselor umane din asistența medicală primară și comunitară, ambulatorie și de spital, precum și sănătate publică operaționalizează cadrul strategic pentru a transforma nivelul de cunoștințe, aptitudini și competențe al resurselor umane din sănătate.
Vor fi elaborate 5 planuri de acțiune individualizate, iar domeniile vizate includ formarea inițială, dezvoltarea profesională continuă, mixul de competențe, partajarea sarcinilor, transferul sarcinilor.
Se preconizează că planurile de acțiune vor fi în concordanță cu indicatorii de performanță stabiliți pentru gestionarea fondurilor publice din sănătate prevăzută în reforma 1.
Personalul medical vizat include medici, asistenți medicali, farmaciști, dentiști, moașe și asistenți medicali comunitari, precum și alte categorii de profesioniști din domeniul sănătății.
Observații:
Jalon îndeplinit ulterior termenului din PNRR
***
Jalonul este în întârziere până la intrarea în vigoare a ordinului.
Stare:
Îndeplinit
Achiziții:
Beneficiar:
Responsabil:
Ministerul Sănătății
Numar secvențial:
359
Termen:
2023 T4
Jaloane:
Dispoziție în ordinul ministrului sănătății care indică intrarea în vigoare a unui cadru de recunoaștere diferențiată a meritelor profesionale și de recompensare a personalului medico-sanitar
Ținte:
Unitate Măsură:
Referință:
Obiectiv:
Descriere:
Ordinul de ministru va asigura dezvoltarea și implementarea unui cadru coerent de recunoaștere diferențiată a meritelor profesionale și a recompensei lor respective, pe baza unor indicatori legați de performanță, care includ, printre altele, ratele de complicație, ratele mortalității și nivelurile de satisfacție ale pacienților.
Categoriile vizate includ personalul medical din spitale și din unitățile de asistență medicală ambulatorie.
Observații:
Stare:
În derulare/implementare
Achiziții:
Beneficiar:
Responsabil:
Ministerul Sănătății
Numar secvențial:
360
Termen:
2024 T2
Jaloane:
Ținte:
Unitate Măsură:
Număr
Referință:
0
Obiectiv:
2
Descriere:
Operaționalizarea a două centre de dezvoltare a competențelor nou-construite și dotate complet, dedicate personalului care lucrează în unitățile publice de asistență medicală
Observații:
Stare:
În derulare/implementare
Achiziții:
Beneficiar:
Responsabil:
Ministerul Sănătății
Numar secvențial:
361
Termen:
2025 T2
Jaloane:
Ținte:
Unitate Măsură:
Număr
Referință:
0
Obiectiv:
1000
Descriere:
Vor beneficia de formare 1 000 de membri ai personalului spitalicesc (precum: manageri de spitale, membri ai comitetelor directoare, șefi de secție/laborator/farmacie, directori ai direcțiilor județene de sănătate publică și ai caselor județene de asigurări de sănătate, medici de familie care gestionează cabinete individuale/grupate). Se va acorda prioritate specialiștilor care lucrează în zonele îndepărtate și rurale.
Cursurile de formare includ managementul serviciilor de sănătate, organizarea și finanțarea sistemelor de sănătate, politicile în domeniul sănătății, politicile privind resursele umane, comunicarea în domeniul sănătății, gestionarea calității serviciilor de sănătate, legislația în domeniul sănătății, digitalizarea și inovarea în domeniul sănătății, dar nu se limitează la acestea.
Cursurile de formare se vor desfășura în cele două centre nou construite pentru dezvoltarea competențelor.
Observații:
Stare:
În derulare/implementare
Achiziții:
Beneficiar:
Responsabil:
Ministerul Sănătății
Numar secvențial:
362
Termen:
2025 T2
Jaloane:
Ținte:
Unitate Măsură:
Număr
Referință:
0
Obiectiv:
1000
Descriere:
Categoriile vizate includ personalul din structurile de resurse umane ale spitalelor, ale direcțiilor județene de sănătate publică și ale altor instituții ale serviciilor de sănătate.
Cursurile de formare includ recrutarea și selectarea resurselor umane, mecanismele financiare și nefinanciare de stimulare a personalului medical, motivarea personalului medical, dar nu se limitează la acestea.
Observații:
Stare:
În derulare/implementare
Achiziții:
Beneficiar:
Responsabil:
Ministerul Sănătății
Numar secvențial:
363
Termen:
2025 T2
Jaloane:
Ținte:
Unitate Măsură:
Număr
Referință:
150
Obiectiv:
3000
Descriere:
3 000 de membri ai personalului care lucrează în domenii legate de sănătate în cadrul administrației centrale, al instituțiilor descentralizate, al conducerii unităților sanitare și ai personalului care acordă îngrijiri directe pacienților vor beneficia de formare pe diverse teme legate de integritate (cum ar fi: prevenirea corupției și abordarea conflictelor de interese în sistemul de sănătate, protecția avertizorilor, transparența achizițiilor publice în domeniul asistenței medicale).
Programul de formare ar trebui să fie în concordanță cu indicatorii de performanță stabiliți pentru gestionarea fondurilor publice din sănătate prevăzută în reforma 1.
Observații:
Stare:
În derulare/implementare
Achiziții:
Beneficiar:
Responsabil:
Ministerul Sănătății
Numar secvențial:
364
Termen:
2023 T4
Jaloane:
Dispoziție din ordinul comun al Ministerului Sănătății și al Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS) care indică intrarea în vigoare a mecanismului de prioritizare a alocărilor bugetare
Ținte:
Unitate Măsură:
Referință:
Obiectiv:
Descriere:
Intrarea în vigoare a mecanismului de prioritizare a alocărilor bugetare, care va include:
— justificarea și elaborarea criteriilor de prioritizare;
— mecanismele de colaborare dintre Ministerul Sănătății și Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) pentru implementarea mecanismului;
— mecanismele prin care criteriile de prioritizare a alocărilor bugetare stau la baza deciziilor politice, a evaluării politicilor și a ajustării continue a criteriilor.
Observații:
Stare:
Îndeplinit
Achiziții:
Beneficiar:
Responsabil:
Ministerul Sănătății
Numar secvențial:
365
Termen:
2024 T4
Jaloane:
Publicarea datelor pe portalul transparenta.ms.ro privind utilizarea resurselor publice din sănătate
Ținte:
Unitate Măsură:
Referință:
Obiectiv:
Descriere:
Utilizarea resurselor publice va deveni mai transparentă prin agregarea centralizată a datelor pe portalul transparenta.ms.ro.
Datele incluse vor face referire la utilizarea resurselor la nivelul instituțiilor centrale și locale, precum și la nivelul unităților spitalicești. Mai precis, datele care urmează să fie publicate vor include lista firmelor cărora li s-au atribuit contracte de achiziții publice, autoritățile contractante și o hartă a contractelor atribuite.
Observații:
Stare:
În derulare/implementare
Achiziții:
Beneficiar:
Responsabil:
Ministerul Sănătății