Nivelul anteriorMăsură
Nume:
R3. Management performant al resurselor umane în sectorul public
ID:
C14 – R3
Componenta:
Bună guvernanță
Pilon:
Sănătate și reziliență instituțională
Buget:
14 milioane euro
Jaloane/Ținte
1. Analiza ex-post a concursului național (pilot) pentru selectarea a două categorii de funcții publice în administrația centralăNumar secvențial:
416
Termen:
2023 T2
Jaloane:
Publicarea raportului de analiză ex post
Ținte:
Unitate Măsură:
Referință:
Obiectiv:
Descriere:
Concursul național (pilot) pentru selectarea a două categorii de funcții publice în administrația centrală se va organiza și se va finaliza în conformitate cu procedurile aprobate de Guvern.
După realizarea proiectului-pilot, se va efectua o analiză ex-post a rezultatelor și a impactului obținut, ale cărei rezultate vor permite adaptarea concursului național de recrutare realizat pe scară mai largă.
Observații:
Stare:
Îndeplinit
Achiziții:
Beneficiar:
Responsabil:
ANFP
Numar secvențial:
417
Termen:
2023 T4
Jaloane:
Finalizarea a două concursuri naționale de recrutare a funcționarilor publici
Ținte:
Unitate Măsură:
Referință:
Obiectiv:
Descriere:
Se vor realiza următoarele:
(1) aprobarea de către Guvern a procedurii de organizare și desfășurare a concursului național extins la celelalte categorii de funcții publice generale din administrația publică (pe lângă cele care fac obiectul proiectului-pilot), în conformitate cu legislația în vigoare. (2) analize bazate pe colectarea de date, pe studii, sondaje și planuri de recrutare pentru a stabili modul de operaționalizare a concursului național vor fi desfășurate înainte de pregătirea proiectului de act legislativ; (3) organizarea și finalizarea a două concursuri naționale.
Observații:
Stare:
În derulare/implementare
Achiziții:
Beneficiar:
Responsabil:
ANFP
Numar secvențial:
418
Termen:
2024 T4
Jaloane:
Dispoziție legală care indică intrarea în vigoare a actelor legislative privind managementul resurselor umane
Ținte:
Unitate Măsură:
Referință:
Obiectiv:
Descriere:
Următoarele acte legislative vor fi adoptate și vor intra în vigoare:
(1) introducerea unor modificări privind gestionarea carierei funcționarilor publici pentru ca aceasta să se bazeze pe meritocrație și, în special, dezvoltarea unei politici de mobilitate orizontală/prin rotație și structurarea carierei astfel încât activitatea funcționarilor publici să fie mai bine direcționată;
(2) gestiunea personalului contractual din administrația publică.
Observații:
Stare:
În derulare/implementare
Achiziții:
Beneficiar:
Responsabil:
ANFP – inițiator MDLPA, SGG – nivel decizionalInstituții cu rol de avizare
Numar secvențial:
419
Termen:
2025 T4
Jaloane:
Cadru de competență operațional
Ținte:
Unitate Măsură:
Referință:
Obiectiv:
Descriere:
Jalonul include intrarea în vigoare a actului legislativ și punerea în aplicare efectivă a acestuia.
Proiectul de act legislativ privind cadrele generale de competențe pentru funcționarii publici va fi utilizat pentru punerea în aplicare a proiectului-pilot.
Propunerea legislativă va viza punerea în aplicare etapizată a cadrelor de competențe în instituțiile publice și se va baza pe modelul/proiectul dezvoltat de proiectul SIPOCA 136. Raportul privind acțiunile de recrutare și selecție în cadrul funcției publice va confirma utilizarea noilor proceduri.
După finalizarea proiectuluipilot, pentru ajustarea și recalibrarea actului normativ, în urma analizei expost, se va utiliza sprijinul tehnic solicitat de planul național de redresare și reziliență.
Implementarea va fi realizată în următoarele etape:
(1) clarificarea rolurilor specifice posturilor și pregătirea pentru introducerea cadrului de competențe;
(2) simplificarea clasificării posturilor și corelarea infrastructurii TIC cu procesele de management al resurselor umane;
(3) evaluarea performanței profesionale pe baza competențelor.
Implementarea cadrului va face obiectul unei actualizări periodice.
Observații:
Stare:
În derulare/implementare
Achiziții:
Beneficiar:
Responsabil:
ANFP – inițiator act normativMDLPA, SGG – nivel decizionalInstituții cu rol de avizare act normativANFP – rol de îndrumare metodologică și suportInstituţii publice implicate – rol de implementare cadre de competențe în procesele MRU