Nivelul anteriorJalon/Țintă:
Nume:
Cadrele de competență în administrația publică centrală sunt operaționale
Numar secvențial:
419
Termen:
2025 T4
Stadiu implementare:
În derulare/implementare
Indicatori implementare:
Cadrul de competență este operațional
Indicatori implementare:
Cadrul de competență este operațional
Descriere:
Jalonul include intrarea în vigoare a actului legislativ și punerea în aplicare efectivă a acestuia.
Proiectul de act legislativ privind cadrele generale de competențe pentru funcționarii publici va fi utilizat pentru punerea în aplicare a proiectului-pilot.
Propunerea legislativă va viza punerea în aplicare etapizată a cadrelor de competențe în instituțiile publice și se va baza pe modelul/proiectul dezvoltat de proiectul SIPOCA 136. Raportul privind acțiunile de recrutare și selecție în cadrul funcției publice va confirma utilizarea noilor proceduri.
După finalizarea proiectului- pilot, pentru ajustarea și recalibrarea actului normativ, în urma analizei ex-post, se va utiliza sprijinul tehnic solicitat de planul național de redresare și reziliență.
Implementarea va fi realizată în următoarele etape:
(1) clarificarea rolurilor specifice posturilor și pregătirea pentru introducerea cadrului de competențe;
(2) simplificarea clasificării posturilor și corelarea infrastructurii TIC cu procesele de management al resurselor umane;
(3) evaluarea performanței profesionale pe baza competențelor. Implementarea cadrului va face obiectul unei actualizări periodice.
Proiectul de act legislativ privind cadrele generale de competențe pentru funcționarii publici va fi utilizat pentru punerea în aplicare a proiectului-pilot.
Propunerea legislativă va viza punerea în aplicare etapizată a cadrelor de competențe în instituțiile publice și se va baza pe modelul/proiectul dezvoltat de proiectul SIPOCA 136. Raportul privind acțiunile de recrutare și selecție în cadrul funcției publice va confirma utilizarea noilor proceduri.
După finalizarea proiectului- pilot, pentru ajustarea și recalibrarea actului normativ, în urma analizei ex-post, se va utiliza sprijinul tehnic solicitat de planul național de redresare și reziliență.
Implementarea va fi realizată în următoarele etape:
(1) clarificarea rolurilor specifice posturilor și pregătirea pentru introducerea cadrului de competențe;
(2) simplificarea clasificării posturilor și corelarea infrastructurii TIC cu procesele de management al resurselor umane;
(3) evaluarea performanței profesionale pe baza competențelor. Implementarea cadrului va face obiectul unei actualizări periodice.
Responsabil:
ANFP – inițiator act normativMDLPA, SGG – nivel decizionalInstituții cu rol de avizare act normativANFP – rol de îndrumare metodologică și suportInstituţii publice implicate – rol de implementare cadre de competențe în procesele MRU